DIAS: 21 e 22 DE MAIO - VOTE CHAPA 50
PRESIDENTE E VICE-PRESIDENTE
Eduardo Alberto da Silva

Presidente

Ricardo Machado

Vice-Presidente

ADMINISTRATIVO



Diretora Administrativa

Rosangela Bernardes Rabello Campitelli

Elzo Silva

Diretor Financeiro

Gilson Alvaro Machado

Diretor de Fiscalização e Normas

PROPOSTAS DE ATUAÇÃO

A proposta de gestão para o CRT-05 está fundamentada na valorização do profissional, na inclusão, no diálogo e na construção coletiva. Uma diretoria próxima, acessível e técnica fortalece o Conselho, qualifica os serviços prestados e amplia o reconhecimento social dos técnicos industriais

Fiscalização

Combater o exercício ilegal e proteger a sociedade

Participação

Aproximar o técnico do conselho com diálogo e transparência

Comunicação

Redes sociais, eventos, canal "tira-dúvidas" e workshops

POR QUE VOTAR NESTA CHAPA?

Nossas propostas são pautadas na coerência da real situação que iremos enfrentar no novo conselho

Ética, integridade e legalidade
Transparência nas ações
Participação e diálogo com os profissionais
Equidade regional (MT e MS)
Excelência, inovação e valorização profissional
Responsabilidade social
Melhorar a fiscalização profissional
FISCALIZAÇÃO PROFISSIONAL

Aprimorar a fiscalização do exercício profissional, garantindo a atuação legal e ética dos técnicos industriais e protegendo a sociedade.

Combater o exercício ilegal da profissão
Fiscalização educativa junto às empresas
Ampliar o quadro de fiscais com concurso público
Plano de fiscalização estratégico por áreas de risco
Capacitar e equipar os agentes fiscais
Parcerias com MP, Prefeituras, CREAs, CAU, CRECI
Campanhas de conscientização sobre técnicos habilitados
Modernizar sistemas de denúncia e acompanhamento
Banco de dados de boas práticas
Educação continuada sobre ética e responsabilidade
Workshop de capacitação para agentes fiscais
Campanha sobre a importância do registro profissional
VALORIZAÇÃO DOS TÉCNICOS

Promover a valorização do técnico industrial e oferecer oportunidades contínuas de capacitação e desenvolvimento em MT e MS.

Parcerias com instituições de ensino para cursos e workshops com condições especiais
Programa de mentoria para jovens técnicos e recém-formados
Divulgação de oportunidades de emprego e estágio
Programa de acolhimento ao profissional recém-registrado
Participação em eventos e feiras do setor
Grupos de estudo sobre temas técnicos relevantes
Programa de reconhecimento profissional para técnicos que se destacam
Divulgação da plataforma "TÉCNICO QUE FAZ!"
Realização do primeiro webinar sobre temas de interesse da categoria
COMUNICAÇÃO E DESAFIOS
Estratégia de Comunicação


Redes sociais ativas e atualizadas
Eventos presenciais regionais
Canal direto "Tira-Dúvidas"
Workshops e capacitações
Principais Desafios


Combater a fiscalização deficiente
Aumentar a participação do técnico junto ao conselho
Fortalecer a presença do CRT em MT e MS
Seu voto fortalece a profissão. Seu voto constrói o futuro.

👉 Vote na Chapa 50