DIAS: 21 e 22 DE MAIO - VOTE CHAPA 50
PRESIDENTE E VICE-PRESIDENTE
Eduardo Alberto da Silva
Presidente
Ricardo Machado
Vice-Presidente
ADMINISTRATIVO
Diretora Administrativa
Rosangela Bernardes Rabello Campitelli
Elzo Silva
Diretor Financeiro
Gilson Alvaro Machado
Diretor de Fiscalização e Normas
PROPOSTAS DE ATUAÇÃO
A proposta de gestão para o CRT-05 está fundamentada na valorização do profissional, na inclusão, no diálogo e na construção coletiva. Uma diretoria próxima, acessível e técnica fortalece o Conselho, qualifica os serviços prestados e amplia o reconhecimento social dos técnicos industriais
Fiscalização
Combater o exercício ilegal e proteger a sociedade
Participação
Aproximar o técnico do conselho com diálogo e transparência
Comunicação
Redes sociais, eventos, canal "tira-dúvidas" e workshops
POR QUE VOTAR NESTA CHAPA?
Nossas propostas são pautadas na coerência da real situação que iremos enfrentar no novo conselho
Ética, integridade e legalidade
Transparência nas ações
Participação e diálogo com os profissionais
Equidade regional (MT e MS)
Excelência, inovação e valorização profissional
Responsabilidade social
Melhorar a fiscalização profissional
FISCALIZAÇÃO PROFISSIONAL
Aprimorar a fiscalização do exercício profissional, garantindo a atuação legal e ética dos técnicos industriais e protegendo a sociedade.
Combater o exercício ilegal da profissão
Fiscalização educativa junto às empresas
Ampliar o quadro de fiscais com concurso público
Plano de fiscalização estratégico por áreas de risco
Capacitar e equipar os agentes fiscais
Parcerias com MP, Prefeituras, CREAs, CAU, CRECI
Campanhas de conscientização sobre técnicos habilitados
Modernizar sistemas de denúncia e acompanhamento
Banco de dados de boas práticas
Educação continuada sobre ética e responsabilidade
Workshop de capacitação para agentes fiscais
Campanha sobre a importância do registro profissional
VALORIZAÇÃO DOS TÉCNICOS
Promover a valorização do técnico industrial e oferecer oportunidades contínuas de capacitação e desenvolvimento em MT e MS.
Parcerias com instituições de ensino para cursos e workshops com condições especiais
Programa de mentoria para jovens técnicos e recém-formados
Divulgação de oportunidades de emprego e estágio
Programa de acolhimento ao profissional recém-registrado
Participação em eventos e feiras do setor
Grupos de estudo sobre temas técnicos relevantes
Programa de reconhecimento profissional para técnicos que se destacam
Divulgação da plataforma "TÉCNICO QUE FAZ!"
Realização do primeiro webinar sobre temas de interesse da categoria
COMUNICAÇÃO E DESAFIOS
Estratégia de Comunicação
Redes sociais ativas e atualizadas
Eventos presenciais regionais
Canal direto "Tira-Dúvidas"
Workshops e capacitações
Principais Desafios
Combater a fiscalização deficiente
Aumentar a participação do técnico junto ao conselho
Fortalecer a presença do CRT em MT e MS